💬 Dans 6 mois, les entreprises devront OBLIGATOIREMENT afficher les salaires. Voici ce que ça change pour vous 👇
🔍 Introduction : Une petite révolution dans le recrutement
À partir de juin 2026, une directive européenne entre en vigueur :
👉 toutes les entreprises de plus de 100 salariés devront afficher une fourchette salariale dans leurs offres d’emploi.
Cette réforme, adoptée par le Parlement européen, vise à réduire les inégalités salariales et à favoriser la transparence sur le marché du travail.
Mais derrière cette belle promesse, une question se pose :
➡️ Comment s’y préparer ?
➡️ Qu’est-ce que cela change pour les recruteurs et les candidats ?
⚖️ Pourquoi cette directive européenne change tout
Jusqu’ici, le salaire restait souvent un tabou, voire un outil de négociation opaque.
Désormais, les entreprises devront indiquer dans chaque offre :
- Une fourchette salariale précise (ex : 38 000€ – 45 000€ brut/an)
- Les critères de fixation du salaire (expérience, niveau d’études, compétences, etc.)
- Et, sur demande, informer les salariés de leur niveau de rémunération par rapport à la moyenne des autres postes similaires.
🎯 Objectif : égalité, transparence et attractivité.
🏢 Côté recruteurs : se mettre en conformité dès maintenant
1️⃣ Auditer ses salaires
Avant de publier les premières offres conformes, les RH devront analyser les écarts internes.
Les différences non justifiées (ancienneté, poste, performance) pourraient exposer l’entreprise à des sanctions.
2️⃣ Revoir les grilles de rémunération
Les recruteurs devront établir des grilles cohérentes et équitables, puis former les managers à communiquer sur les salaires sans tabou.
3️⃣ Transformer le salaire en argument d’attractivité
Les entreprises transparentes attireront plus facilement :
➡️ Moins de candidats “fantômes”
➡️ Plus de confiance dès le premier échange
➡️ Une marque employeur modernisée et crédible
💼 Côté candidats : un levier pour mieux négocier
1️⃣ Fini le flou salarial
Les candidats sauront à quoi s’attendre dès l’annonce.
Cela permettra de mieux cibler les opportunités selon ses attentes financières.
2️⃣ Négocier avec des repères concrets
La fourchette affichée devient une base de discussion objective.
Les candidats pourront mettre en avant leur expérience pour viser le haut de la fourchette.
3️⃣ Comparer plus facilement les offres
Avec la généralisation de la transparence, il sera plus simple de comparer les employeurs, non seulement sur le salaire, mais aussi sur les avantages (télétravail, évolution, équilibre vie pro/perso…).
📊 Ce que disent les études
- 💬 81 % des candidats affirment qu’ils postulent plus volontiers à une offre affichant le salaire.
- 📉 Les entreprises transparentes reçoivent en moyenne 2,5x plus de candidatures qualifiées.
- ⚖️ Et les écarts de rémunération hommes/femmes diminuent de 12 % en moyenne dans les entreprises ayant adopté la transparence salariale.
🚀 Les prochaines étapes à anticiper
- Janvier 2026 → Audit interne recommandé
- Avril 2026 → Révision des grilles salariales
- Juin 2026 → Entrée en vigueur officielle de la directive
- 2027 → Extension probable aux entreprises de 50 salariés et plus
💡 En résumé
| Pour les recruteurs | Pour les candidats |
|---|---|
| Auditer et justifier les écarts | Comparer les offres plus facilement |
| Mettre à jour les fiches de poste | Négocier avec des données concrètes |
| Valoriser la transparence dans la marque employeur | Gagner en confiance et en équité |
📢 Le mot de JobRadar
La transparence salariale, c’est plus qu’une obligation légale :
c’est une opportunité pour recréer la confiance entre candidats et employeurs.
Chez JobRadar, on accompagne les entreprises dans cette transition,
et on aide les candidats à mieux lire et négocier les offres.